CUESTIONARIO UNIDAD II

1.          ¿QUÉ ES EL CAMBIO ORGANIZACIONAL?

2.          ¿QUÉ AUTORES SE MENCIONARON EN LA DEFINICIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL?

3.          ¿CUÁLES SON LOS 3 PASOS DEL MODELO DE KURT LEWIN?

4.          ¿QUÉ PROVOCA EL CAMBIO?

5.          ¿CUÁL ES EL ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS CAMBIOS?

6.          ¿PORQUÉ SURGEN LAS RESISTENCIAS AL CAMBIO?

7.          MENCIONA LOS TIPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

8.          ¿QUÉ ES EL CAMBIO GRADUAL?

9.          MENCIONA LAS TAREAS PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS.

10.       ¿QUÉ ES EL CAMBIO ADAPTATIVO?

11.       ¿COMO ES EL CAMBIO REVOLUCIONARIO?

12.       ¿CUÁNDO EXISTE LA NECESIDAD DE UN CAMBIO?

13.       LOS COMPONENTES DE LA CULTURA PUEDEN CLASIFICARSE EN DOS GRANDES GRUPOS. ¿CUALES SON?

14.       MENCIONA QUE ASPESTOS  SE VEN IMPACTADOS CON EL CAMBIO CULTURAL

15.       ¿CUALES SON LAS DESVENTAJAS DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO?

16.       EL CAMBIO PLANEADO IMPLICA LA PRESENCIA DE 3 ELEMENTOS MENCIONA CUÁLES SON.

17.       LAS FUERZAS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS PUEDEN CLASIFICARSE EN CUATRO ÁREAS, ¿CUALES SON ESTAS?

18.       ¿QUÉ ENTENDISTE DEL VIDEO PRESENTADO SOBRE LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL?

19.       MENCIONA CUALES SON LAS FORMAS PRIMARIAS DE RESISTENCIA