CUESTIONARIO UNIDAD II
1.
¿QUÉ ES EL CAMBIO ORGANIZACIONAL?
2.
¿QUÉ AUTORES SE MENCIONARON EN LA DEFINICIÓN
DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL?
3.
¿CUÁLES SON LOS 3 PASOS DEL MODELO DE KURT
LEWIN?
4.
¿QUÉ PROVOCA EL CAMBIO?
5.
¿CUÁL ES EL ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN
LOS CAMBIOS?
6.
¿PORQUÉ SURGEN LAS RESISTENCIAS AL CAMBIO?
7.
MENCIONA LOS TIPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
8.
¿QUÉ ES EL CAMBIO GRADUAL?
9.
MENCIONA LAS TAREAS PRINCIPALES DE LOS
RECURSOS HUMANOS.
10. ¿QUÉ
ES EL CAMBIO ADAPTATIVO?
11. ¿COMO
ES EL CAMBIO REVOLUCIONARIO?
12. ¿CUÁNDO
EXISTE LA NECESIDAD DE UN CAMBIO?
13. LOS
COMPONENTES DE LA CULTURA PUEDEN CLASIFICARSE EN DOS GRANDES GRUPOS. ¿CUALES
SON?
14. MENCIONA
QUE ASPESTOS SE VEN IMPACTADOS CON EL
CAMBIO CULTURAL
15. ¿CUALES
SON LAS DESVENTAJAS DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO?
16. EL
CAMBIO PLANEADO IMPLICA LA PRESENCIA DE 3 ELEMENTOS MENCIONA CUÁLES SON.
17. LAS
FUERZAS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS PUEDEN CLASIFICARSE EN CUATRO ÁREAS, ¿CUALES
SON ESTAS?
18. ¿QUÉ
ENTENDISTE DEL VIDEO PRESENTADO SOBRE LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL?
19. MENCIONA
CUALES SON LAS FORMAS PRIMARIAS DE RESISTENCIA
como ya hemos estudiado y sabemos que es un cambio organizacional pero como se identifica la necesidad de dicho cambio en el area de recursos humanos?
ResponderEliminarMonse como se los mencionamos en las ecposiciones!!! El departamento de recursos humanos solo es el que motiva, capacita y brinda apoyo a los empleados para que estos realizen o se adapten al cambio y como tal solo podria gestionar un cambio cuando existan problemas entre las relaciones de los empleados pero en si la funcion mas importante es por parte de direccion o gerencia almomento de necesitar o realizar un cambio dentro de su empresa u organizacion ( por ejemplo cambios de maquinaria herramienta o equipo, fusionarse con otra empresa, lanzar un nuevo producto cambio de gerente etc)
ResponderEliminarExposiciones perdon!
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